Actuellement, le Vietnam compte 3,7 millions des handicapés à l'âge actif. Leur création d'emploi fait l'objet d'une grande attention de toute la société. Leur intégration sociale représente un double avantage, non seulement pour eux-même mais encore pour les établissements qui les recrutent.
Étant une économie en voie de développement, le besoin en main-d'œuvre du Vietnam augmente sans cesse, ce qui offre aux handicapés des chances de participer au marché du travail. L'emploi leur apporte chaque mois une source de revenu assez stable qui assure en quelque sorte leur autonomie économique. De plus, cette rémunération contribue effectivement à diminuer le fardeau de l'État dû aux assistances en faveur de ces personnes. D'autre part, la création d'emploi revêt une valeur spirituelle importante pour les handicapés, en les aidant à réintégrer la société.
Ce qui traduit la préoccupation de la communauté envers les infortunés.
Le travail des handicapés présente également des avantages indéniables pour les entreprises. Les salariés handicapés travaillent très sérieusement et obtiennent de bons résultats, répondant aux exigences de la profession. La plupart des entreprises apprécient leur compétence et leur responsabilité dans le travail. "En général, le niveau d'instruction des handicapés n'est pas élevé. Les entreprises perdent du temps à les former. Pourtant, la plupart de ces infortunés sont très patients et s'efforcent dans les cours d'apprentissage. Ils peuvent bien travailler après ces cours", a souligné Doàn Xuân Tiêp, directeur de la sarl Chân Thiên My, une société spécialisée dans la production artisanale dont ses ateliers song implantés dans les provinces de Bac Ninh et de Hai Duong (Nord). Cet établissement a recruté 400 personnes handicapées dont le salaire mensuel varie entre 600.000 dôngs et 800.000 dôngs. "Il faut prendre en compte l'intérêt des handicapés avant le bénéfice de l'entreprise. D'autre part, les employeurs doivent avoir confiance en ces personnes, le salaire doit être équitable entre tous les salariés de l'entreprise. Ce qui encourage les handicapés à améliorer leur compétence dans le travail", a souligné Lê Nguyên Binh, chef d'un établissement commercial à Hôi An, province de Quang Nam (Centre). C'est également un handicapé qui a surmonté beaucoup de difficultés pour réussir dans la vie professionnelle.
La création d'emploi en faveur des handicapés économise des dépenses dans le recrutement et la formation pour les entreprises. Ce qui traduit encore la responsabilité de chaque établissement dans les activités humanitaires. Dès lors, le prestige des entreprises est valorisé également. (Vân Anh/CVN)